Eine einfache Methode zur Bestimmung der Qualität eines Messgeräts besteht darin, die Diskriminierungskapazität der verschiedenen zu messenden Proben sowie das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein von Messfehlern zu bewerten.
Sehr interessant ist die Bewertung des Verhaltens der Mitarbeiter, die Qualitätsmaßnahmen durchführen, z. B. wie ein Hotelzimmer nach dem Verlassen des Kunden gereinigt wurde, oder des Personals, das ein typisches Gericht oder einen guten Wein verkostet.
Die Maßnahmen könnten in dieser Form sein:
Werkzeug (oder Person) # 1:
Werkzeug (oder Person) # 2:
Im ersten Fall haben wir ein Werkzeug / eine Person, die eine geringe Unsicherheitsspanne aufweist und in der Lage ist, die Qualitätsunterschiede zwischen den verschiedenen untersuchten „Mustern“ mit relativ wenigen Messfehlern klar zu sehen, während wir für das zweite Instrument / die zweite Person einen Bereich haben Eine größere Unsicherheit, das heißt, es ist nicht gut, die Unterschiede zwischen einer Probe und der anderen zu erkennen, es ist auch problematischer bei der Beurteilung der Qualität der untersuchten Probe.