Un método simple para determinar la calidad de un instrumento de medición es evaluar su capacidad discriminatoria de las diferentes muestras sometidas a medición y también la presencia o ausencia de errores de medición.
Muy interesante es la evaluación del comportamiento del personal que realiza medidas de calidad, por ejemplo, de cómo se limpia una habitación de hotel después de que el cliente se fue, o del personal que realiza una degustación de un plato típico o un buen vino.
Las medidas podrían estar en esta forma:
Herramienta (o persona) # 1:
Herramienta (o persona) # 2:
En el primer caso, tenemos una herramienta / persona que tiene un pequeño margen de incertidumbre y puede ver claramente las diferencias de calidad entre las diversas «muestras» sujetas a inspección con relativamente pocos errores de medición mientras que para el segundo instrumento / persona tenemos un área de La incertidumbre más amplia, es decir, no es bueno ver las diferencias entre una muestra y otra, también presenta más problemas al evaluar la calidad de la muestra sometida a inspección.